A lo largo de los años, las personas con discapacidad auditiva se han encontrado con numerosas barreras que les impiden acceder de una manera normalizada al mercado laboral y/o  formativo, hecho que se sigue produciendo hoy en día.  

 

Actualmente, según la base de datos que maneja la Asociación de Personas Sordas de Gran Canaria (APSGC),  de 223 socios/as,  se encuentran en situación de desempleo 137 personas con discapacidad auditiva. Además existe un  bajo nivel formativo en dicho colectivo, encontrándose 88 personas sin estudios y 66 con estudios primarios. 

 

Conscientes del largo camino que queda por recorrer para alcanzar la inclusión de este colectivo ,la Asociación de Personas Sordas de Gran Canaria y su “Departamento de Empleo y Atención a la Formación (DEAF)”,  financiado por el Servicio Canario de Empleo y el Fondo Social Europeo, se ha hecho eco de la situación de desventaja en el acceso a la formación a la que se expone a las personas sordas de la isla de Gran Canaria,  por no contemplarse en la convocatoria de acciones formativas para  desempleados/as incluidas en la programación 2015 del SCE,  la necesidad del personal de apoyo docente en el caso de colectivos especiales dentro de los gastos subvencionables.

 

Tras advertir esta situación, hemos logrado vencer estas dificultades y  trato discriminatorio al publicarse (con fecha 3/02/2016) la Resolución nº 16/0560 del Director del Servicio Canario de Empleo, por la que se interpreta el concepto de ‘formador’ a efectos de justificación de gastos de las acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores/as desempleados/as para la programación 2015, convocada mediante resolución de 9 de junio de 2015 de la presidenta (BOC Nº 117, de 18.06.15) y donde se incluye al personal de apoyo docente necesario para la atención de colectivos especiales, y que correspondería en el caso concreto de las personas sordas al Intérprete en Lengua de Signos.

 

Este hecho, ha sido posible gracias al trabajo que  viene desempeñando  la  Asociación en la isla de Gran Canaria a lo largo de los años, estableciendo diferentes acciones como: el análisis de necesidades de cada uno de sus socios, asesoramiento y orientación en materia de empleo y formación, así como la realización de planes de intervención individualizados, con el fin de dotar a las personas sordas de herramientas para que puedan enfrentarse a su etapa como desempleadas  con garantías de éxito. Asimismo, esta labor se complementa estableciendo contacto con diferentes organismos públicos y privados para trabajar de manera coordinada en favor del acceso igualitario y normalizado al ámbito formativo y laboral. 

 

Desde la Asociación de Personas Sordas de Gran Canaria (APSGC),  se congratulan por este hecho aunque son conscientes de la necesidad de mejora en este ámbito y por ello afirman que seguirán trabajando día a día hasta conseguir la inclusión y la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad auditiva.