El Cabildo aprueba una oferta de empleo público, incluyendo a personas con discapacidad

{simplepopup name=”popupFromLink” popup=”false”}

{/simplepopup}{simplepopup link=”popupFromLink”}iconovideo{/simplepopup}

 

El Consejo de Gobierno del Cabildo de Gran Canaria aprobó hoy una oferta de empleo público de 31 plazas, lo máximo que permite la ley, de las que 29 son de turno libre para todas las personas con la titulación requerida, una plaza será de funcionario categoría de auxiliar de la administración general para personas con discapacidad funcional y, de forma pionera en las islas, una plaza de funcionario de operario de Medio Ambiente para personas con discapacidad intelectual.

 

Las plazas para personal funcionario de turno libre ascienden a 15 y son 5 plazas de técnico superior, 1 de ingeniero de caminos, 1 de ingeniero de montes, 1 de técnico de administración especial, 1 de técnico superior de informática, 1 de técnico especialista de informática, 2 de técnico especialista informador, y 3 de agente de medio ambiente.

 

Para personal laboral se ofertarán 14 plazas: 1 de psicólogo, 8 de educadores, 1 de técnico especialista en laboratorio, 1 de oficial primera de laboratorio y 3 de operario de Medio Ambiente, detalla la consejera de Recursos Humanos, María Isabel Santana.

 

El próximo paso será aprobar, antes de final de año, las bases generales para publicarlas junto a la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. El objetivo es poder celebrar los exámenes en 2017.

 

La primera promoción interna en 5 años.

 

Por otra parte, el Consejo de Gobierno aprobó 32 plazas de promoción interna, 21 plazas para personal funcionario y 9 para personal laboral, además de permitir la promoción de las dos plazas existentes para personas con discapacidad funcional.

 

Santana explica que desde el año 2011 el Cabildo no lleva a cabo una oferta de promoción interna y la eventualidad de su personal alcanza el 21 por ciento con personas en tal situación durante 15 años.

 

“Uno de nuestros objetivos es acabar con la alta interinidad y posibilitar la carrera profesional de los funcionarios a la vez que promover el acceso al empleo público”, por lo que la previsión es realizar cada año una convocatoria tanto de oferta de empleo público como de promoción interna.

 

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies
Traducir »